Comprendre les enjeux de la digitalisation dans le métier de couvreur

Plus que jamais, la création d’un site internet premium pour un couvreur est indispensable pour percer dans ce milieu. L’avènement d’internet ayant bouleversé les modes de communication et de consommation, les artisans doivent suivre le mouvement. En effet, le Web permet aujourd’hui à tout un chacun d’avoir à portée de clic n’importe quel savoir-faire. Les couvreurs doivent ainsi s’adapter aux nouveaux comportements de leurs potentiels clients découlant de la digitalisation généralisée. De ce fait, ils doivent se construire une image forte en ligne, mais aussi une présence optimisée au niveau des moteurs de recherche. Il s’agit d’un levier de développement opérationnel essentiel pour leurs entreprises.

Cela leur permet également de créer des occasions favorables à la conquête de nouveaux marchés. Et, pour avoir de meilleurs résultats, il est impératif d’envisager la création d’un site internet dédié aux couvreurs. Vous pouvez le faire vous-même ou confier la tâche à une agence web.

D’après diverses études, près de 80 % des particuliers trouvent leurs artisans en ligne. C’est surtout valable pour les urgences ou pour les petits travaux. Les recherches de prestataires pour les projets longuement préparés ou importants, quant à eux, peuvent se faire via le bouche-à-oreille et le web. Il est donc avantageux de s’intéresser aux chantiers de petite envergure. Ces derniers peuvent vous aider à élargir votre clientèle et à faire connaître votre savoir-faire.

Vous pourrez ensuite intervenir sur des chantiers plus conséquents grâce aux recommandations clients. Disposer d’un bon site vitrine est la solution pour adapter votre stratégie de croissance en ce sens, tout en vous démarquant de vos concurrents.

Être conscient des avantages d’un site internet pour artisan-couvreur de qualité

Vous souhaitez créer un site internet professionnel en tant que couvreur pour diverses raisons. Il s’agit notamment d’un bon moyen de mettre en avant les prestations que vous proposez. Vos clients potentiels auront un aperçu de vos travaux, ce qui vous permettra de gagner en visibilité et en fiabilité.

Les recherches en ligne constituent un moyen de plus en plus plébiscité par les particuliers pour trouver des prestataires pour leurs travaux. Il faudra que votre site soit bien référencé pour que vous puissiez parfaitement vous démarquer et vous mettre en valeur. L’accessibilité à toute heure de celui-ci augmentera également vos prises de rendez-vous et vos conversions de devis.

Outre son rôle de vitrine pour vos prestations, votre site internet pour artisan-couvreur constituera aussi un véritable support pour votre clientèle. Celle-ci sera rassurée en y découvrant l’ensemble des informations qui concernent votre structure. Cela va de vos coordonnées à vos avis de clients, en passant par votre adresse, votre numéro de SIRET/SIREN, vos tarifs et vos photos de chantier. Cela valorisera votre savoir-faire et votre expertise dans le domaine. Votre site web pourra aussi répertorier, puis décrire tous vos services (couverture, étanchéité, isolation, toiture, etc.).

Véritable prolongement de votre carte de visite, votre site internet se révèle être un outil publicitaire incontournable. Vous pouvez l’utiliser pour renforcer votre présence en ligne, dénicher des chantiers et attirer de nouveaux clients. Il vous aidera également à améliorer votre image de marque, à communiquer facilement des informations et à mieux vous positionner sur votre marché. Toutefois, la réalisation d’un tel site reste un véritable défi.

Concilier vos besoins avec les caractéristiques d’un bon site internet pour un artisan-couvreur

Dans le cadre de votre projet digital, il est crucial de bien aligner vos objectifs avec les qualités qui garantiront l’efficacité de votre site destiné à un artisan-couvreur. Ainsi, avant la création de ce dernier, vous devez connaître parfaitement vos besoins. Généralement, votre site internet devra être facile à trouver. Il faudra aussi que vos clients puissent localiser votre société et en confirmer l’existence. Par ailleurs, le site devra permettre la consultation de vos heures d’ouverture et de vos coordonnées. Son contenu devra être concis et clair pour fidéliser les usagers et convertir les visiteurs.

Concrètement, le site internet de votre entreprise de couverture nécessite une attention particulière. Il ne faut négliger aucun détail, comme sa conception. L’idéal est que son fonctionnement soit adapté à tout support. Par exemple, un fonctionnement optimisé sur les appareils mobiles peut se révéler être un bon levier de performance. Les clients seront plus enclins à vous faire une demande de devis ou à vous appeler.

En matière de contenus, diverses informations doivent figurer sur vos pages internet. Ces données utiles favoriseront vos efforts marketing. Il vous faudra indiquer, en plus de vos tarifs, votre zone d’intervention, vos types de prestations détaillées, vos contacts et vos avis clients. À ces informations s’ajoutent vos labels et certifications ainsi que les organismes auxquels vous êtes affiliés. Il est à noter qu’une page dédiée aux mentions légales peut être nécessaire dans un souci de transparence. Cela attestera, par ailleurs, de votre honnêteté, en tant qu’artisan.

Pour ce qui est de la présentation et de l’ergonomie, l’idéal est que les pages puissent être efficaces et faciles à parcourir. Ajoutez des boutons de contact rapide, des images à la une, ou encore des informations essentielles. Veillez toutefois à ce que les contenus soient agréables à voir et bien aérés. Il vous faudra donc travailler soigneusement l’aspect graphique de votre site. Personnalisez-le avec les photos de vos réalisations, le logo de votre société et bien d’autres éléments.

Par ailleurs, vous pourrez vous démarquer avec un site Web responsive design pour couvreur qui est doté de différentes fonctionnalités. Livre d’or, flux Instagram, vidéos, slogan, liens vers vos réseaux sociaux, etc. : tout est utile pour rentre attrayante votre vitrine d’entreprise.

Faites appel à une agence web

Il est aujourd’hui possible de réaliser un site internet pour artisan couvreur soi-même en utilisant un CMS. Toutefois, pour que votre site soit en parfaite adéquation avec votre image de marque et votre activité, le mieux est de vous fier à l’expertise de professionnels. Une agence web dispose d’une équipe d’experts qui peut vous accompagner à chaque étape de votre projet. Cette assistance vous est proposée lors de la conception de votre site, mais également dans le cadre de son référencement.

Lors de la création d’un site web professionnel, il est avant tout nécessaire de réserver un nom de domaine. Vous devez ensuite souscrire un hébergement avant de créer les pages du site et les mettre en ligne. Votre site construit, il vous faudra assurer sa maintenance et veiller à ce que ses contenus soient à jour.

Diverses actions de référencement seront aussi à mettre en œuvre pour qu’il soit bien positionné sur les moteurs de recherches. Tout ce travail est chronophage et nécessite de réelles compétences. En ayant recours aux services d’une agence spécialisée, vous obtiendrez un site performant et de qualité rapidement. Ainsi, vous pourrez mieux vous concentrer sur votre activité.

La formation : des atouts incontournables

Avant de se lancer dans une activité professionnelle, l’idéal est de suivre une formation pour être à la hauteur, pour garantir la rentabilité et le développement de cette dernière. Effectivement, suivre une formation permet de se procurer de divers avantages à savoir :
• Une spécialisation dans le domaine dans lequel vous voulez exercer.
• La capacité nécessaire pour faire face aux différents obstacles au cours de l’exercice de la fonction.
• La notion nécessaire dans un domaine précis
• La possibilité de créer une société et de devenir propriétaire.
• L’aisance dans la recherche d’un partenariat et des investisseurs.

Les différentes sortes de formation et leurs avantages

La formation à distance : c’est une formation à suivre en ligne. Elle offre à ceux qui la suivent l’avantage de :
• Suivre des cours partout et à tout moment
• Bénéficier d’un horaire flexible selon notre disponibilité.
• Se mettre en contact avec des amis et collègues de partout dans le monde.
• Économiser du temps et de l’argent puisqu’il n’y a aucun frais de déplacement.
La formation en alternance : il s’agit d’une formation effectuée au sein d’une société ou d’une entreprise de renommée. Les deux parties, à savoir l’entreprise et l’apprenti,sont gagnant-gagnant :
• L’élève en formation a la possibilité de jouir des avantages des salariés tout en étant encore en formation
• En ce qui concerne l’entreprise, elle a la possibilité de bénéficier des services d’un futur collaborateur avec un minimum d’investissement.

Constituer un capital social avec l’apport personnel

Si vous voulez créer votre entreprise, vous devez apporter votre contribution avec vos fonds personnels. Vous pouvez également demander à vos associés de faire de même. Ils détiennent alors une part de l’entreprise et auront un droit de décision durant les assemblées générales, ils profitent également des rémunérations sur les bénéfices annuels. Les apports au capital sont variables. Cela peut-être de l’argent ou des matériels. Pour la création d’un SAS/SASU ou d’un EURL/SARL, il faut un capital social d’au moins 1 euro. Il doit s’adapter au besoin de l’entreprise. Par contre si vous avez décidé de créer une société individuelle, l’apport social ne vous concerne pas.

Le financement bancaire

Si vous avez besoin de financement pour votre entreprise, vous pouvez recourir à un prêt bancaire. Selon les conditions établies par les organismes de crédit, vous serez amené à prouver que vous avez la capacité d’autofinancer plus de 30 % du montant total de la somme dont il a besoin pour le lancement de son activité. Les banques n’acceptent de financer un projet que si celui-ci n’est amortissable coupablement. Vous devez avoir un fonds de roulement, des frais de communication, un stock de départ avant de lancer votre activité. Si votre apport personnel n’est pas suffisant, vous devez trouver d’autres sources de financement. Le prêt bancaire fait partie des sources de financement que vous pourrez solliciter pour vous aider à créer votre entreprise.

Le recours au business Angels ou les investisseurs externes

Si vous demandez un financement à des investisseurs externes, ils deviendront des associés de la société. En apportant un capital social, ils peuvent prendre des décisions aux assemblées générales. Ils percevront également une rémunération sur le bénéfice annuel. Recourir des investisseurs en externes est une idée judicieuse si vous avez un projet à fort potentiel et qui requiert un important fonds de roulement. Les réseaux officiels de business angels peuvent vous venir en aide.

L’apport en compte courant d’associés

Cette solution peut compléter votre apport personnel. Il peut être pris en main par un ou plusieurs associés. Contrairement au capital social, l’associé perçoit une rémunération sur le bénéfice ou encore un pouvoir aux assemblées. Il s’agit en d’autres termes d’un prêt que les associés octroient à la société. L’emprunt peut inclure des intérêts de remboursement. Cette solution permet à votre entreprise de se créer de la trésorerie à court terme.

Les aides financières

De nombreuses aides sont également disponibles pour vous aider à créer votre entreprise. Vous pouvez bénéficier de subventions, des bourses, des avances remboursables. Les aides proposées varient selon la nature de votre activité ainsi que la zone d’implantation du projet. La Chambre de Commerce et d’Industrie peut vous renseigner sur l’aide dont vous pourrez bénéficier pour financer votre projet.

Trouver un cabinet de recrutement qui maîtrise votre métier

Pour trouver le bon candidat, il est important pour celui qui recrute de connaître le métier. Cela lui permet de sélectionner les bons profils. Vous devez donc vous tourner vers le cabinet qui dispose d’une connaissance pointue sur votre activité. Cela vous assurera d’avoir le candidat idéal. Bien évidemment, si le cabinet dispose d’une excellente connaissance de votre domaine d’activité, il se peut que l’un de vos concurrents l’ait déjà embauché. De ce fait, il ne voudra pas travailler avec vous. D’autres pourront accepter d’embaucher pour vous sous certaines conditions. À vous de décider si vous voulez travailler avec un cabinet de recrutement qui embauche exclusivement pour vous ou non.

Vérifier la notoriété du cabinet de recrutement

Tous les cabinets de recrutement ne travaillent pas de la même manière. Pour savoir si le cabinet que vous allez choisir est fiable, vous devez vous assurer qu’il dispose de toutes les compétences nécessaires pour réaliser la tâche que vous allez lui confier correctement. Il y a plusieurs moyens de vérifier la notoriété d’un cabinet de recrutement. Si vous avez un bon réseau, vous n’aurez pas du mal à trouver les meilleures recommandations. Faites également de tous les forum et site d’avis disponibles sur internet pour avoir plus d’informations sur la notoriété de l’entreprise que vous êtes allé engager. Pour certains secteurs d’activité comme le bâtiment ou le recrutement, le cabinet de recrutement doit savoir les normes et les labels qui régissent votre métier.

Assurez-vous que le cabinet propose un suivi et un accompagnement personnalisé

Bien évidemment, l’intervention d’un prestataire externe ne doit pas vous exclure de toutes les procédures de recrutement. Le bon cabinet de recrutement est celui qui vous fait part de toutes les étapes de votre projet. Il doit prendre en contact avec vous en amont pour mieux comprendre vos attentes. Il doit également vous faire part de l’avancée des phases de recrutement. Il s’efforcera ensuite de trouver le bon profil qui répond parfaitement à vos attentes.

Les logements universitaires

C’est le logement idéal pour les étudiants, mais rappelez-vous que la validation de votre inscription ne signifie pas que vous allez avoir directement un logement. Vous devez faire la demande et il peut très bien arriver qu’à votre arrivée, aucun logement ne soit disponible. Il est donc préférable de se renseigner et de déposer sa demande le plus rapidement possible.

Les familles d’accueil

Si à la rentrée universitaire, aucun logement dans le campus ne se libère, vous pouvez vous tourner vers les familles d’accueil. La plupart de ces familles ne reçoivent que des jeunes qui passent pour un séjour linguistique. Cependant, si vous arriviez à convaincre une famille et si vous exposez votre cas, elle peut vous héberger pendant plusieurs mois, voire toute l’année académique.

La location classique

Pour un étudiant, ce n’est pas la meilleure option surtout si le niveau de vie est élevé dans le pays d’accueil. Même si vous êtes un étudiant, vous serez obligé de payer l’intégralité du loyer mensuel. Cependant, si votre budget vous le permet, vous n’aurez pas autant de difficultés à trouver un logement.

La colocation

Pour ne pas vous sentir trop seul à l’étranger, vous pouvez rechercher un logement mis en colocation. Cette alternative présente un attrait financier vu que vous allez partager les charges avec vos colocataires, mais il y a aussi le côté social. Vous n’allez pas être tout seul à des milliers de kilomètres et vous serez surement soutenu par vos colocataires. Pour trouver une colocation, vous pouvez feuilleter les annonces sur le web ou passer une annonce pour qu’on puisse vous répondre.

Les activités des douaniers

Vous n’êtes certainement pas sans savoir que les douaniers sont des agents de l’État, sous l’administration de la direction générale des douanes et des droits indirects. Le commerce, l’administration ainsi que le contrôle des marchandises stockées dans les douanes sont leurs principales activités. Pour ce qui est du commerce, les douaniers assurent le trafic financier dans les organismes concernés ainsi que le suivi des importations et des exportations des différentes marchandises. En d’autres mots, le service douanier a pour mission de simplifier l’échange de marchandises avec les autres pays. Par ailleurs, la douane livre également un combat acharné contre les produits illégaux ou les trafics frauduleux qui peuvent ruiner l’économie d’un pays. Cette surveillance est faite pour que les entreprises et les individus puissent payer les taxes normalement. Étant donné que la douane est une branche qui travaille avec les services financiers d’un pays, la collecte et la surveillance de l’impôt des tabacs et de l’alcool font également partie de ses missions.

Les conditions exigées pour devenir douanier

Compte tenu du fait que les douaniers sont des fonctionnaires de l’État, ceux qui désirent travailler comme tel doivent avoir la nationalité française. Les douaniers font appliquer des lois locales et internationales dans l’exercice de leurs fonctions. De ce fait, il est nécessaire de suivre une formation dans des écoles spécialisées dans le domaine. De plus, le métier de douanier exige d’avoir des qualités pré requises telles que le sens de l’organisation et de la responsabilité. Le contrôle des marchandises doit se faire méticuleusement, ce qui exige également un sens de la rigueur. À part cela, vous devrez également faire preuve de ténacité et d’endurance. Il se peut qu’à un moment donné vous soyez dans l’obligation d’utiliser une arme. Cela implique également d’avoir une bonne condition physique et psychologique afin d’accomplir vos tâches correctement.

Les formations à suivre pour travailler dans le domaine de douane

Pour se lancer dans le métier de la douane, de grandes enseignes offrent les meilleures formations en France. Le centre de formation de La Rochelle qui est basé en Charente-Maritime ainsi que l’établissement de Tourcoing dispense des enseignements adaptés aux futurs agents de la douane. Différentes branches d’enseignements sont possibles, il y a le domaine administratif, mais aussi le travail de surveillance. L’admission dans ces centres de formation se fait par voie de concours. Ceux qui détiennent le Brevet des Collèges, un CAP ou un BEP sont autorisés à passer le concours de niveau C. Les sortants de ce niveau seront en charge la surveillance au niveau des différents échanges dans les douanes. Les bacheliers peuvent aussi passer des concours pour devenir des contrôleurs en passant. La formation pour les contrôleurs dure environ 18 semaines. Pour ceux qui ont un diplôme de licence, ils peuvent opter pour la formation donnant accès au poste d’inspecteurs des douanes. Cette formation prend environ 6 mois dans l’École Nationale des Douanes de Tourcoing.

Sauter sur l’occasion et voir la situation comme une opportunité

Après la perte d’un emploi, on est toujours sous le choc et particulièrement déçu. On se pose beaucoup de questions et surtout, on ne sait pas comment on va appréhender l’avenir. Certes, c’est une épreuve stressante, mais ce n’est pas pour autant qu’on doit accepter la défaite et être pessimiste. Il est possible que de cette situation, on ait plus d’occasions de trouver un bien meilleur emploi. Pour ce faire, comme vous aurez un peu plus de temps pour vous, commencez par concevoir une vie qui réponde à vos attentes et un quotidien qui vous convient. Dans ce cas, il faut faire une auto-observation et un auto-critique. Regardez ce qui n’allait pas et trouvez les sources du problème afin de prévoir des améliorations. Ensuite, prenez-vous en main en choisissant un endroit accueillant pour identifier de nouvelles offres d’emploi. Un coin chaleureux et tranquille vous aidera également à rédiger votre CV avec un esprit plus positif. Cela vous permettra d’être plus confiant et créatif. Durant cette étape, n’hésitez pas à en produire des dizaines et à répondre à plusieurs offres d’emploi. Cela augmentera vos chances. Et lors de cette phase également, ne vous laissez pas aller avec la nourriture. On a en effet, tendance à beaucoup manger quand on à rien à faire. Mais sachez que durant cette période de transition, avant d’avoir des réponses, il est possible que vous renforciez vos compétences en faisant des formations en tout genre. Vous pouvez aussi prendre soin de votre corps en faisant du sport, ou en bricolant. Cela vous évitera de vous ennuyer et d’éviter de penser à la nourriture et à la situation de chômage. Ces activités vous permettront également de bien rebondir.

Éviter la sensation de victime

Certes, durant les premiers jours de la perte de l’emploi ou d’un licenciement, on se pose différentes questions et on se culpabilise. Cependant, cela ne doit pas être une fatalité. Il est nécessaire de ne pas se prendre pour une victime. Si vous avez honte de dire que vous êtes au chômage, que vous êtes un chômeur ou que vous n’avez plus d’emploi, cessez d’utiliser ces mots. Utilisez d’autres vocables comme être dans une année blanche, ou en période sabbatique. Vous pouvez même dire que vous voulez vous reconvertir sur autre chose et partir sur d’autres horizons. Ces mots et groupe de mots vous permettront d’aller de l’avant et de faire comprendre aux autres que vous avez une vision et un nouvel objectif. Si vous êtes positif envers vous-même, les autres vous comprendront et vous aideront également. Et enfin, montrez que vous êtes actifs et que vous cherchez votre nouveau chemin. Évitez de montrer aux autres que vous êtes en difficulté face à la situation.

Un grand défi

Donc, la seule solution est de gérer efficacement ces employés à problème, et de le faire de la bonne manière. Il faut avouer que cette tâche est, de nos jours, l’un des plus grands défis des gestionnaires. Le fait est que, très souvent, ils se sentent assez impuissants face à de tels travailleurs, peu ou mal outillés pour faire face. En dépit de tout ce qu’ils ont pu apprendre durant leurs années d’études et de formation, traiter ce genre de cas pour de vrai a de quoi effrayer.

Comment s’y prendre ?

L’évitement est l’une des solutions que certains gestionnaires ont choisi d’adopter. Et pourtant, c’est une mauvaise stratégie, la pire en tout cas. Penser que le problème finira par se régler par lui-même n’est nullement une solution. Le fait est qu’en n’affrontant pas le problème, les gestionnaires véhiculent un message contradictoire à ceux qui travaillent dur, à ceux qui sont compétents. Et alors, ils perdent de leur crédibilité et de leur autorité. Il faut donc prendre conscience du problème et de ses effets négatifs sur le personnel et sur l’entreprise. Puis, identifier le problème en question : est-ce au niveau de la performance, du comportement ou de l’attitude ? Ensuite, créer un dossier sur tous les faits qui sont imputés au salarié concerné. Et enfin, s’entretenir avec lui pour en parler en toute franchise mais aussi avec respect. L’objectif étant de l’aider à revenir sur le droit chemin.