{"id":35,"date":"2019-11-04T12:43:00","date_gmt":"2019-11-04T11:43:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.semantic.fr\/?p=35"},"modified":"2020-04-08T14:10:01","modified_gmt":"2020-04-08T12:10:01","slug":"comment-choisir-un-cabinet-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semantic.fr\/comment-choisir-un-cabinet-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment choisir un cabinet de recrutement ?"},"content":{"rendered":"\n
Recruter un nouveau collaborateur est une t\u00e2che \u00e0 la fois compliqu\u00e9e et assez longue. Avec l’intervention d’une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e en recrutement, l’entreprise qui embauche se d\u00e9charge de ce travail. La raison d’\u00eatre des cabinets de recrutement, c’est d’aider les entreprises \u00e0 trouver facilement le bon candidat. Cependant, il faut bien choisir le cabinet \u00e0 qui vous allez confier cette t\u00e2che pour qu’elle arrive aux r\u00e9sultats escompt\u00e9s. Pour cela, il y a une multitude de crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte avant de faire le choix.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Trouver un cabinet de recrutement qui ma\u00eetrise votre m\u00e9tier<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
Pour trouver le bon candidat, il est important pour celui qui recrute de conna\u00eetre le m\u00e9tier. Cela lui permet de s\u00e9lectionner les bons profils. Vous devez donc vous tourner vers le cabinet qui dispose d’une connaissance pointue sur votre activit\u00e9. Cela vous assurera d’avoir le candidat id\u00e9al. Bien \u00e9videmment, si le cabinet dispose d’une excellente connaissance de votre domaine d’activit\u00e9, il se peut que l’un de vos concurrents l’ait d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9. De ce fait, il ne voudra pas travailler avec vous. D’autres pourront accepter d’embaucher pour vous sous certaines conditions. \u00c0 vous de d\u00e9cider si vous voulez travailler avec un cabinet de recrutement qui embauche exclusivement pour vous ou non.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e9rifier la notori\u00e9t\u00e9 du cabinet de recrutement<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
Tous les cabinets de recrutement ne travaillent pas de la m\u00eame mani\u00e8re. Pour savoir si le cabinet que vous allez choisir est fiable, vous devez vous assurer qu’il dispose de toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser la t\u00e2che que vous allez lui confier correctement. Il y a plusieurs moyens de v\u00e9rifier la notori\u00e9t\u00e9 d’un cabinet de recrutement. Si vous avez un bon r\u00e9seau, vous n’aurez pas du mal \u00e0 trouver les meilleures recommandations. Faites \u00e9galement de tous les forum et site d’avis disponibles sur internet pour avoir plus d’informations sur la notori\u00e9t\u00e9 de l’entreprise que vous \u00eates all\u00e9 engager. Pour certains secteurs d’activit\u00e9 comme le b\u00e2timent ou le recrutement, le cabinet de recrutement doit savoir les normes et les labels qui r\u00e9gissent votre m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n
Assurez-vous que le cabinet propose un suivi et un accompagnement personnalis\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
Bien \u00e9videmment, l’intervention d’un prestataire externe ne doit pas vous exclure de toutes les proc\u00e9dures de recrutement. Le bon cabinet de recrutement est celui qui vous fait part de toutes les \u00e9tapes de votre projet. Il doit prendre en contact avec vous en amont pour mieux comprendre vos attentes. Il doit \u00e9galement vous faire part de l’avanc\u00e9e des phases de recrutement. Il s’efforcera ensuite de trouver le bon profil qui r\u00e9pond parfaitement \u00e0 vos attentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Recruter un nouveau collaborateur est une t\u00e2che \u00e0 la fois compliqu\u00e9e et assez longue. Avec l’intervention d’une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e en recrutement, l’entreprise qui embauche se d\u00e9charge de ce travail. La raison d’\u00eatre des cabinets de recrutement, c’est d’aider les entreprises \u00e0 trouver facilement le bon candidat. Cependant, il faut bien choisir le cabinet \u00e0 qui […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":65,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66,"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35\/revisions\/66"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semantic.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"http:\/\/www.semantic.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/comment-choisir-cabinet-de-recrutement-trouver.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/www.semantic.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/comment-choisir-cabinet-de-recrutement-verifier-notoriete.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/www.semantic.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/comment-choisir-cabinet-de-recrutement-suivi-et-accompagnement.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n